Marco D’Amico apporte une théorie intéressante sur ce que Suzuki et Caufield feront lors de leurs prochaines négociations

Depuis qu’ils ont pris les commandes de l’état-major du Canadien de Montréal, le duo formé de Jeff Gorton et Kent Hughes suscite un enthousiasme indiscutable chez les supporters. La raison principale de ce bilan positif réside dans une maîtrise hors pair du plafond salarial et une planification rigoureuse des ententes accordées aux piliers de la reconstruction.

Dans une Ligue nationale où plusieurs formations s’embourbent sous le poids de contrats encombrants, la hiérarchie financière établie chez le Tricolore fait figure de modèle. Initiée sous l'ancienne administration avec l'engagement à long terme du capitaine Nick Suzuki, puis consolidée par la signature de Cole Caufield, cette philosophie d'équité salariale s'est progressivement imposée à l'ensemble du vestiaire.

Néanmoins, la pérennité de cette formule sera mise à l'épreuve lorsque le capitaine viendra à échéance de son contrat actuels dans 4 ans. Étant le premier membre du noyau dur appelé à négocier une nouvelle entente d'envergure, le montant qu'il obtiendra dictera inévitablement le barème pour le reste du groupe.

À ce sujet, l'analyste Marco D'Amico soulignait récemment lors d'un passage au Starr & D'Amico Show que des leaders comme Suzuki et Caufield pourraient de nouveau privilégier la compétitivité de l'équipe au détriment du dernier dollar disponible lors de leurs futures prolongations.

Cette marge de manœuvre financière tombe à point nommé : chacun s'accorde à dire qu'il manque encore au moins un attaquant d'élite pour compléter le premier bloc offensif de l'équipe. Alors que la valeur des éléments d'impact ne cesse de grimper sur le marché des agents libres ou des transactions, l'assainissement de la masse salariale offre au Canadien un avantage stratégique majeur.

La direction dispose désormais de l'espace nécessaire pour absorber un contrat majeur de plus de 10 millions de dollars par année sans compromettre l'équilibre de son effectif.